四肖三期必开一期,藏宝阁开奖资料,990991藏宝阁开奖资料,今期搅珠结果
四肖三期必开一期的林枫又尝试着加强攻击力藏宝阁开奖资料,990991藏宝阁开奖资料稍不留神就会被剑气所伤和今期搅珠结果

堆砌文字抄袭作假 年初总结别成材料“秀”-千龙网?中

2018-02-20 03:20

“现在一看到‘讲演’两个字就头大。;东部某县政府机关干部张天最近有些忧郁,邻近年初,科长因病休假,科里就剩她一个人了。“加班到晚上九十点钟是常态。;正由于厌倦了在秘书科每天与资料打交道的日子,张蠢才申请换了个科室,没想到当初的工作仍然跟文字“过不去;。

岁末年初,正是各单位写总结、汇材料的集中时段。很多基层工作人员在为此忙碌。总结本应是成绩单,盘点成绩、分析不足。然而,记者实地探访中发现,许多地方依然受形式主义跟官僚主义思维影响,热衷名义文章,注水抄袭,甚至平心而论,让成绩单打了折扣。

事事总结,包装适度

写货色的时间多过干事,良多报告完全能一张表格代替

在张天的部门,年终总结以年终考核报告为主,上级往往以告知的形式进行传达,个别会写:“请你部门于某月某日前上交对某某工作的报告。;“报告;两个字象征着材料必须有基本的体例,要有头有尾,有润饰有文采,不这样写的话,自己部门领导这一关都过不了!“动辄几千字,多少万字的我都写过!;

“切实,绝大多数考核报告完整可能用一张表格来取代。;张天抱怨,做了什么就填什么,上级清楚,我们轻松,何必整那么多修饰呢?“大家都在探讨,现在写货色的时间比干事件的时间多得多,甚至许多‘正事儿’都延误了,巧妇难为无米之炊,不干,能有东西写吗?;

东北某市某国企退休中层干部于磊对公司内部的“材料文化;感慨颇多。“不同于机关事业单位,我们企业盛行把总结、报告做成PPT。;于磊坦言,因为呈文种类多、要求高、制作繁琐,往往要投入大量人力和时光,部门内最精良、最肯干的人都设备去写材料了,“有一个公司技能骨干,硬是迫于‘局面’转行成了PPT制造高手。;

曾经有一个本地来交流的公司领导在听了市场局部近两个小时的PPT展示后拍了桌子:“10分钟就能讲清楚的问题、对策,为什么要花这么多时间包装?;可会后大家都念叨,说这位领导是“水土不服;。

于磊分析,各部门热衷“秀材料;,一方面是有些人急功近利,将年终总结、PPT视为存在高度表现价值的载体,仿佛做得越漂亮就越能激动领导的心;另一方面,不少人尽量将剖析型报告做得“全面;,讲成就多过问题,是“老好人;心态在作祟,“公司领导也不想得元勋啊,看你PPT做得这么用心,总会想,不功劳也有苦劳吧?;

“因为前年总结时给省公司虚报了业绩,今年公司只能‘降成本’坚持运行,中层干部每月降薪1000元,个别职工降薪500元。;于磊说,“不求实、不踏实的工作风格究竟损害了咱们的自身利益!;

灌水充数,张冠李戴

考察脱离实际,基层单位一肩多挑、疲于敷衍

“年底了工作忙不忙?;“忙啊,忙着整材料啊!;面对记者提问,东部某县级市街道干部段瑞“正派;地让人有些意外。附近年初,各式各样的“年终总结;“考核报告;排山倒海而来,让负责材料汇总工作的段瑞疲惫不堪。

“当初上级恳求痕迹化管理,街道上平时做了什么事,在总结时不能只有文字,还得有照片,最好还有视频。;段瑞坦言,相对严格的考核制度初衷断定是好的,也一定程度上督促了工作,但仍会有“材料造假;的情况浮现,“大多是无可奈何的。;

以段瑞最近在写的一个总结为例,上级食药监部门请求街道一把手每年至少亲自“抓;一次辖区食物保险问题,但具体做法并未写明。“咱们街道压根就不食品企业。;在写总结材料时,段瑞只能把领导在农贸市场检查消防工作的照片拿来用。“说瞎话挺心虚的,因为这张照片我们在给其余部分报总结的时候也用过。;

“因为照片造假,还闹过笑话。;段瑞说,比喻去年他们在做年终工作成果展板时,用了一张上级主管领导的照片,但实在这位领导在前年就已经调离工作岗位了,基层工作职员并不知道。

采访中,一些基层干部反映,六合 开奖结果,因为强调工作压力层层下压,最基层单位工作人员往往“一肩多挑;,出现疲于应付的状态,再加上有的考核指标“不切实际;,实际工作有主次,考核却不分主次,2018年香港正版今天挂什么牌97期,一些年终总结不得不冒名顶替。

重复上报,缺少反馈

写了很多总结,却很少得到引导回应

“同样一份材料,为什么半年内要让我们反复报两次?;东北某市街道干部刘金丽有些困惑,一打听才晓得,原来上面的分管领导换人了。

不少干部反应,有的上级单位,领导个人化色彩比较浓重,工作缺乏持续性,让基层单位平添不少重复性工作。

东部某县工商局一名工作人员也向记者埋怨,因为局领导要求全面提高本辖区“企业工商年报率;,他已连续加班两个周末了。“企业年报率越高,代表这个地区的工商业越活跃。;但现在不少企业是空壳的,本来按照国家规定,这些企业会在若干年后自然淘汰,而局领导不想让这项数据低于兄弟地区,“我们也只好给这些企业‘编’数据了。;

“工作做得好,不如总结写得好。;段瑞的话更为直接,有的范围,总结直接关乎年终考评成绩。一些部门甚至与下级单位形成了“小默契;,因为下级工作也是他工作的一部分,这就给“适度造假;供应了温床。

“我写了这么多总结,得到反馈的却寥寥无多少。;张天说,上级单位向下级部门要总结、报告,他们要看,也要向上一级报告,但许多时候就是看个大略,留个存档。

记者在采访中发明,一些地区正在探索更为公平的考核轨制,如有的地域在日常工作中利用手机APP,要求基层工作人员实时上传发展相关工作的照片;有的地区强化日常实地督导,改变年终报告“一纸定胜负;的局势;有些单位在个人提交年终总结后,及时召开民主生活会,领导带头清点一年工作……

“年终总结、报告既容不得花拳绣腿、应付了事,更容不得层层剽窃、平心而论。;采访中,有的基层干部表示,文字材料中不正之风折射出一些人工作不实、作风不实的状况。所以要以翻新的视角审视考核制度,从基础上杜绝情势主义、官僚主义的危害。

相干的主题文章: 相关的主题文章: